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為什么運動健將更易受到企業高管青睞

來源:Admin 時間:2014-11-3 16:15:38

一項最新發布的社會調查顯示,曾經在大學或者別處參加過競技體育活動的管理者更喜歡雇傭有體育運動背景的人。75%的高層管理者表示,在應聘過程中,應聘者的體育比賽經歷往往會影響到雇傭者的決策。因為他們認為參加過體育比賽的人更容易成為優秀的專業人士。


圖:為何競技經驗的員工更受企業管理者信賴


不可否認,幾乎所有的管理者都想雇傭紀律性強、勇敢果斷和富有進取心的人作為自己的員工。而高管們則認為認為參加過體育比賽的人普通具有如下特質:比如,能夠信守承諾完成任務或更善于激勵團隊。而這些無形的能力是在課堂上學不到的。高管們同樣也很重視在體育比賽中培養出來的紀律觀念,她們認為這種紀律性會轉變成為一個人的決斷力和職業道德。


其實,更重要的是另外兩個優勢:競爭精神和團隊協作精神。這兩個特質對于在當下市場上獲得成功是至關重要的。如果你正在參加某籃球隊選拔時,在第一場比賽還沒打完就中途退出;或者你僅僅因為不喜歡某位優秀的隊員就不傳球給她;或者你不愿意花額外的時間來提高自己的弱項,那么你不可能走得很遠。體育能夠教導你成功所需的基礎,這正是男女管理者都青睞于雇傭體育健將的原因。C級管理者傾向于雇傭擅長運動的女性,因為他們相信,當壓力降臨在這些員工身上時她們不會輕易退縮。


這樣的選擇標準并非僅憑高層個人喜好而定,現實生活中也是如此, 根據國外的一組數據顯示,在400多名女性管理者中(其中20%是美國女性),這些人中的半數是高管級別,也就是說她們是某公司的CEO、CTO、COO或者是董事會成員。在這些女性高管中,52%的人曾在大學參加過體育運動;而只有3%的人從未參加過任何體育運動。由此證明,經過體育訓練的人更易受到企業高管青睞并非是看中自身體能有多好,管理者喜歡聘用有體育經驗的人是因為他們自身具備成為一名好員工的潛質。

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